Sindicato del IMSS reconoce rechazo al aumento salarial; buscará nueva negociación

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a base trabajadora del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) rechazó la propuesta de incremento salarial del 2.9% directo al tabulador, en una consulta nacional realizada el pasado miércoles 14 de octubre. Tras conocerse el resultado en contra, el dirigente nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), Rafael Olivos Hernández, reconoció públicamente la votación y se comprometió a respetar la voluntad de las urnas, anunciando que se buscará reabrir de inmediato las mesas de negociación con las autoridades del instituto.

La propuesta rechazada contemplaba un aumento global del 6.8% —compuesto por el 2.9% al sueldo y un 3.9% en prestaciones— para el periodo 2026-2027. Sin embargo, los empleados consideraron que el porcentaje al salario directo es «raquítico» e insuficiente frente a la inflación actual, por lo que la exigencia del gremio es un incremento real del 10%.

La jornada de votación se llevó a cabo en 670 módulos instalados en todo el país. De acuerdo con testimonios y movilizaciones de los propios trabajadores, el descontento salarial se suma a una crisis estructural más profunda dentro del IMSS. El personal denuncia una severa sobrecarga laboral, escasez de medicamentos, falta de insumos médicos básicos y equipo deficiente en clínicas y hospitales de la República.

Ante la falta de acuerdos que satisfagan las demandas laborales, grupos inconformes y disidentes dentro del sindicato ya organizan una Segunda Megamarcha Nacional que tendrá lugar en la Ciudad de México y diversos estados en las próximas semanas. Advirtieron que, de no recibir una contraoferta digna por parte de la dirección general del IMSS, no descartan convocar a paros de labores en el sistema de salud de forma escalonada.

Por su parte, el líder del SNTSS, Rafael Olivos, emitió un mensaje oficial donde aseguró que el mandato de la base es claro y que el sindicato volverá a la mesa de diálogo con el gobierno para ajustar las condiciones del Contrato Colectivo de Trabajo, buscando garantizar el bienestar de los agremiados.

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